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Créé en 2006, CMG Conseil est un cabinet de conseil spécialisé sur les métiers de la banque, finance et assurance.
Nous offrons à nos clients une expertise métier et un savoir faire méthodologique permettant de porter
avec efficacité des projets de toutes tailles en environnements métier, digitaux ou systèmes d’information.
CMG CONSEIL
Qui sommes-nous ?
Qui sommes-nous ?
CMG CONSEIL
Banque, Finance et Assurance
CMG Conseil : un cabinet qui grandit grâce à ses talents
ans d'expertise
pôles de compétences
Millions d'euros de CA
Nos valeurs et nos ambitions
Devenir consultant chez CMG Conseil, c’est faire partie intégrante d’une équipe qui est à votre écoute et qui croit en la valeur ajoutée de chacun de ses collaborateurs.
Le pragmatisme
Nos consultants s’adaptent au contexte de la mission qui leur est confiée. Ils s’appuient sur leurs propres expériences mais savent aussi solliciter leurs collaborateurs. L’objectif visé est alors de proposer des solutions concrètes, adaptées au contexte du client.
La rigueur
Notre équipe de consultants garantit à nos clients une qualité optimale des livrables rendus. Notre dispositif interne d’Assurance Qualité est une illustration concrète de notre engagement : nos consultants en mission peuvent à tout moment solliciter leurs pairs pour obtenir des conseils sur les sujets traités. Cet appui peut faire la différence à des étapes clefs de leurs missions.
La responsabilité
Nos collaborateurs s’engagent auprès de nos clients à délivrer une prestation de qualité en adéquation avec leurs attentes. Notre Direction s’engage à offrir à ses équipes un environnement de travail de qualité et un management collaboratif pour permettre à chacun de s’épanouir humainement et professionnellement.
Organisation et équipe
Notre objectif : garantir la qualité du management de proximité et favoriser le développement des expertises
La Direction Opérationnelle pour assurer notre développement
Conseil et Ressources Humaines
La Direction Conseil, porte l’ensemble de la capacité d’intervention du cabinet et sécurise le développement de notre savoir-faire. Elle est organisée en 3 pôles de compétences qui ont pour objectif de représenter tous les métiers et compétences du cabinet :
De par leur savoir-faire, leurs retours d’expériences et leurs souhaits, les collaborateurs rejoignent l’un des pôles de compétences.
Ils seront ainsi accueillis par les responsables et managers du pôle et pourront facilement échanger avec les autres collaborateurs disposant d’expériences assez proches.
Les pôles de compétences, dirigés pour la majorité par un binôme de Consultants Managers, doivent avant tout superviser toutes les missions en cours chez nos clients. Ces pôles mènent également à bien les chantiers internes tels que des travaux d’organisation de la veille technique et fonctionnelle, de formalisation et de partage des savoir-faire, de structuration et de mise en avant de nos offres à valeur ajoutée…
Le pôle Ressources Humaines travaille essentiellement à l’acquisition de talents, par approche directe ou au travers de cabinets partenaires, par la diffusion d’annonces ciblées, par la cooptation provenant des collaborateurs ou par une présence du Groupe à certaine journée « recrutement » organisée par les grandes écoles / universités.
Fonction Commerciale
Le pôle commercial est le croisement entre nos compétences techniques, nos offres métier et nos clients.
Son rôle est, à travers ses offres commerciales, qui sont en adéquation avec les compétences techniques des consultants, accompagner les clients sur des thématiques prédéfinies telles que finance, risques, ou encore conformité.
Responsabilité sociale et environnementale
CMG Conseil est fortement sensibilisé au développement durable, qui fait partie intégrante de notre culture d’entreprise
Nous veillons à appliquer les principes fondamentaux du développement durable en termes de respect des droits de l’Homme, de la réglementation du travail et de l’environnement.
En 2012, CMG Conseil a ainsi formalisé sa démarche qui repose sur les 9 principes issus du Pacte Mondial des Nations Unies.
Responsabilité Sociale de CMG Conseil
Notre politique sociale intègre des principes concernant, pour l’essentiel, l’égalité des chances, la non-discrimination et la formation des collaborateurs
Par exemple, nous veillons à respecter un ratio équilibré hommes / femmes lorsque nous rencontrons des candidats à un même poste. Il est en de même lors de promotions internes.
Cette égalité professionnelle fait donc l’objet d’une extrême vigilance de la part du Management et d’une appréciation unique des critères de compétences, qualification et expérience ; ces trois critères nous permettent ainsi :
- De respecter cette égalité professionnelle
- De prévenir toutes formes de discrimination
CMG Conseil s’engage à veiller à la sécurité de ses salariés, principalement en matière d’accidents du travail : depuis la création de notre cabinet, nous ne comptabilisons à ce jour aucun accident du travail.
Nos clients
Les acteurs majeurs de la Place font confiance à CMG Conseil
Banques d’investissement / Sociétés de gestion
Banques de grandes transactions / Banques de détail
Assurances / Filiales bancaires spécialisées
